Tu compañía tiene mensajes importantes. Tú deberías ser quien los lleve.
Las empresas que más crecen tienen ejecutivos que hablan en público por ellas —con criterio propio, no con lenguaje de comunicado de prensa. En 12 semanas, construimos esa voz.
Directivos de estas compañías ya construyen su voz pública —y la de su empresa— con nosotros.
TelefónicaRappiWayraPayUMastercardCuéntameTiendanubeUrbaserUnicomer
500 StartupsBerhlanKPMGCollectiveBe Radical
TeacubationAgencia Si SeñorTienes una trayectoria digna de tu cargo, pero tu expertise es invisible.
Esa es la diferencia entre por qué algunos líderes se quedan en la memoria colectiva y otros pasan desapercibidos. Un comunicado de prensa dice qué logró la empresa. Un ejecutivo con voz propia muestra cómo piensa la empresa —y eso genera confianza real.
Tu empresa invierte en posicionamiento
Su ejecutivo más visible sigue sin decir nada en público.
Las compañías más visibles no tienen mejor producto
Tienen ejecutivos que hablan por ellas, con voz propia, en los canales donde su industria los está mirando.
Recruiters, prensa y juntas directivas escriben primero
A la empresa cuyo liderazgo ya se dejó ver. Si tu equipo directivo no publica, tu empresa tampoco existe en ese radar.
Tu empresa necesita un vocero a la altura de sus objetivos, y para eso necesitas trabajar tu marca personal. ¿Quién está contando hoy la historia de tu compañía, si no es alguien de adentro?
¿Es esto para tu empresa?
Tienes un ejecutivo (o eres uno) con criterio de industria real, no solo un cargo.
Tu empresa entiende que la visibilidad de su liderazgo también construye marca empleadora y confianza comercial.
Buscan resultados medibles: más inbound de talento, más invitaciones a paneles y medios, más reconocimiento de marca —no "contenido por hacer contenido".
Están dispuestos a que ese ejecutivo hable con voz propia, no con el lenguaje aprobado por comunicaciones.
Esto no es intuición. Es lo que dicen los datos.
La marca personal es el activo más importante de las empresas —y de las personas también.
más de probabilidades tienen los aplicantes de ser llamados a la siguiente ronda cuando su perfil de LinkedIn está optimizado.
Fuente: LinkedIn / Statista
Deja de ser el secreto mejor guardado de tu compañía.
En 12 semanas, construiremos tu manual de marca personal y lo ejecutaremos en vivo. Para el mes 3, te vuelves la persona a la que las empresas buscan primero —no la que aplica.
Claridad
Reverse-engineeramos tu ventaja competitiva y construimos tu manual de marca personal: qué te hace un referente en tu función, cómo hablar de ello y quién debería estar viéndote —recruiters, juntas directivas, medios.
Transformación
Ejecutamos la estrategia: 3 posts por semana, 15 comentarios al día y construcción de relaciones. Tú aportas expertise y voz; nosotros aseguramos que llegue a quienes deciden tu próximo movimiento.
Lo que cambia en 12 semanas
aumento en mensajes inbound de recruiters y headhunters
invitaciones a paneles, juntas directivas o medios
nuevas impresiones por mes
reconocimiento como referente en tu función
“Tu marca personal es el mejor seguro laboral que existe.”
Cita de referencia, no testimonio de cliente de Visible.
No es un caso aislado. Los CEOs más visibles del mundo ya lo están demostrando:
$400K USD en revenue iniciado por el canal de "founder awareness"
Daniel Bilbao, CEO de Truora, en LinkedIn
Cisco entrenó a 84,000 empleados para ser LinkedIn influencers y redujo 5 días su tiempo de reclutamiento
Fortune
Casos públicos citados en prensa y redes, no clientes de Visible.
Dediquemos 20 minutos a construir la voz pública que tu empresa necesita.
Te muestro exactamente qué le falta al perfil de tu ejecutivo (o al tuyo) para que la empresa empiece a ser buscada primero.
10% de descuento esta semana
$3,150 en lugar de $3,500 · 3 spots disponibles para ejecutivos que se posicionan este mes.
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